自己都合で辞めた場合の失業保険について質問です
失業保険を貰うのに自己都合で辞めた場合、
申請してから確か待機期間が７日間あって、
プラス３ヶ月待ってから、３ヶ月分貰えると聞きました。
そこで質問です。
①３ヶ月待っている間に就職が決まったら、失業保険は貰えませんか？
②３ヶ月待った後やっと貰えて、例えば１ヶ月分貰った時点で就職がきまったら、
残りは貰えないのですか？
つまり、失業保険をしっかり貰おう！と思ったら、
最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
もらえるものはもらいたい！と思っています。
無知ですみません。教えて下さい。よろしくお願いします。
失業保険を貰うのに自己都合で辞めた場合、
申請してから確か待機期間が７日間あって、
プラス３ヶ月待ってから、３ヶ月分貰えると聞きました。
そこで質問です。
①３ヶ月待っている間に就職が決まったら、失業保険は貰えませんか？
②３ヶ月待った後やっと貰えて、例えば１ヶ月分貰った時点で就職がきまったら、
残りは貰えないのですか？
つまり、失業保険をしっかり貰おう！と思ったら、
最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
もらえるものはもらいたい！と思っています。
無知ですみません。教えて下さい。よろしくお願いします。
①貰えません。でも、再就職先で雇用保険に入れてもらうことにより、
いままでかけていた期間が生きたまま継続されます。
また、再就職手当（俗に就職祝金といわれています）を貰えることがあります。
ただし、これを貰うといままでかけていた期間はリセットされます。
②そうですが、再就職手当を貰えることがあります。
いずれも、詳細は職安でお尋ねすることをお勧めします。
＞最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
・・・失業保険を貰うことを考えるかぎりでは、そのとおりですが、
そのために「いい就職」のチャンスをわざわざ逃してしまうひとが多いです。
もらえるものはもらいたい！という気持ちになるのはごもっともですが、
いい再就職先に巡り会うためには、そういうことにとらわれすぎず、
バンバン就職活動するほうが、長い目で見ると結局よかったりします。
余計な話までしてすみません。
質問者様の就活がうまくいくことをお祈りします。
いままでかけていた期間が生きたまま継続されます。
また、再就職手当（俗に就職祝金といわれています）を貰えることがあります。
ただし、これを貰うといままでかけていた期間はリセットされます。
②そうですが、再就職手当を貰えることがあります。
いずれも、詳細は職安でお尋ねすることをお勧めします。
＞最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
・・・失業保険を貰うことを考えるかぎりでは、そのとおりですが、
そのために「いい就職」のチャンスをわざわざ逃してしまうひとが多いです。
もらえるものはもらいたい！という気持ちになるのはごもっともですが、
いい再就職先に巡り会うためには、そういうことにとらわれすぎず、
バンバン就職活動するほうが、長い目で見ると結局よかったりします。
余計な話までしてすみません。
質問者様の就活がうまくいくことをお祈りします。
国民年金納付催促....
つい先日、社会保険事務所の方が家に訪問してきました。
国民年金が今年の2月から現在まで支払われてませんとの
事でした。
昨年、10月から今年の１月まで失業保険を受給しており
主人の扶養から外れていました。（健康保険、国民年金3号喪失手続き）
その間、国民年金は支払っていました。
失業保険受給が終了し今年、2月に健康保険、国民年金3号を主人の会社へ再取得申請した
のにも関わらず社会保険事務所には国民年金、国民年金3号が支払われた形跡がありませんと
言われました。
その際、主人の扶養に戻ったと再取得した健康保険証を見せました。
再度、データーを確認しますと帰って行かれました。
今日、社会保険事務所が委託している会社から電話がありました。
上記の内容で未納ですと...納付してくださいと！
また訪問時と同じ内容を電話で返しました。
電話でも再度、確認しますの事でした。
社保庁のHPで個人履歴を調べましたが昨年の10月国民年金3号から国民年金か切り替わったところで
履歴が更新されていませんでした。（それまではきっちり出ています。）
社保庁のデーターの未処理なんでしょうか？
それとも会社が年金3号手続きしていない？
扶養に入り、健康保険も加入している状況で
こういうことって有り得るんでしょうか？
社会保険事務所がわからないの事をどこで確認すれば
いいのでしょう？
会社に確認する方が早いのでしょうか？ 再取得時の申請記録等で...
みなさんご教授よろしくお願いします。
つい先日、社会保険事務所の方が家に訪問してきました。
国民年金が今年の2月から現在まで支払われてませんとの
事でした。
昨年、10月から今年の１月まで失業保険を受給しており
主人の扶養から外れていました。（健康保険、国民年金3号喪失手続き）
その間、国民年金は支払っていました。
失業保険受給が終了し今年、2月に健康保険、国民年金3号を主人の会社へ再取得申請した
のにも関わらず社会保険事務所には国民年金、国民年金3号が支払われた形跡がありませんと
言われました。
その際、主人の扶養に戻ったと再取得した健康保険証を見せました。
再度、データーを確認しますと帰って行かれました。
今日、社会保険事務所が委託している会社から電話がありました。
上記の内容で未納ですと...納付してくださいと！
また訪問時と同じ内容を電話で返しました。
電話でも再度、確認しますの事でした。
社保庁のHPで個人履歴を調べましたが昨年の10月国民年金3号から国民年金か切り替わったところで
履歴が更新されていませんでした。（それまではきっちり出ています。）
社保庁のデーターの未処理なんでしょうか？
それとも会社が年金3号手続きしていない？
扶養に入り、健康保険も加入している状況で
こういうことって有り得るんでしょうか？
社会保険事務所がわからないの事をどこで確認すれば
いいのでしょう？
会社に確認する方が早いのでしょうか？ 再取得時の申請記録等で...
みなさんご教授よろしくお願いします。
３号取得の処理等は基本的にどこの社会保険事務所もパートの人が入力処理しています。
たしかに処理もかなり溜まっているので、かなり遅れてから入力が入ります。
会社に一応確認して、今度督促の電話があったらその旨強く主張してもかまいませんよ。
たしかに処理もかなり溜まっているので、かなり遅れてから入力が入ります。
会社に一応確認して、今度督促の電話があったらその旨強く主張してもかまいませんよ。
失業保険に関して詳しい方に質問です。失業保険手当を頂きながら求職活動し、仕事が決まりました。そして、再就職手当を貰う手続きをしていたのですが、貰う前に退職してしまいました。ハローワークの方に聞くと、
離職票を持って手続きに来てくれたら、再就職手当は支給できなかったけれど、またすぐに失業保険手当を受け取ることができます。と言われました。なかなか会社から離職票が送られてこないので、その間就職活動し、４月より1年間の期限付きの非常勤職員の内定を頂きました。
再就職手当は、1年間だとでないと聞きました。この場合だと私は残りの失業保険手当も再就職手当も受け取れないのでしょうか？
解りづらい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
離職票を持って手続きに来てくれたら、再就職手当は支給できなかったけれど、またすぐに失業保険手当を受け取ることができます。と言われました。なかなか会社から離職票が送られてこないので、その間就職活動し、４月より1年間の期限付きの非常勤職員の内定を頂きました。
再就職手当は、1年間だとでないと聞きました。この場合だと私は残りの失業保険手当も再就職手当も受け取れないのでしょうか？
解りづらい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
就業手当なら受給出来ると思いますよ、所定給付日数が1/3以上、かつ４５日以上残っていれば。
ただ、上限額が1711円です、受給すると所定給付日数は減ります、その辺りを考慮して受給して下さい。
再就職手当に該当しないのなら、更新はありませんよね、１年後の就職の見通しはありますか？
「補足拝見」
５３日あれば、４５日以上ですので、就業手当の受給は可能です。
就業手当は、働いた日を対象に、支給されます、５３日就業すれば、５３日×基本日当の３割（上限１日１７１１円）が支給されます、約９万ですかね。
ただ、質問者様は再就職の難しさを、御存知ですよね、数日働き、その後に就業手当申請書を提出すれば良いかと思います。
就業手当を１日受給しますと、５２日、５３日受給すれば、所定給付日数はなくなります。
所定給付日数を残していれば、最悪辞めてしまっても、１年間の受給期間内は、受給出来ます。
１日、1711円では所定給付日数を残すのも、ありではないかと思った次第です。
基本日当×５３日 １７１１×５３日との比較です、ただ、就業手当は給与もありますが。
もう一点アドバイス、１年後はどうしますか、また求職活動ですか、経済的に許されるまで、期間の定めのない就職を目指してください。
ただ、上限額が1711円です、受給すると所定給付日数は減ります、その辺りを考慮して受給して下さい。
再就職手当に該当しないのなら、更新はありませんよね、１年後の就職の見通しはありますか？
「補足拝見」
５３日あれば、４５日以上ですので、就業手当の受給は可能です。
就業手当は、働いた日を対象に、支給されます、５３日就業すれば、５３日×基本日当の３割（上限１日１７１１円）が支給されます、約９万ですかね。
ただ、質問者様は再就職の難しさを、御存知ですよね、数日働き、その後に就業手当申請書を提出すれば良いかと思います。
就業手当を１日受給しますと、５２日、５３日受給すれば、所定給付日数はなくなります。
所定給付日数を残していれば、最悪辞めてしまっても、１年間の受給期間内は、受給出来ます。
１日、1711円では所定給付日数を残すのも、ありではないかと思った次第です。
基本日当×５３日 １７１１×５３日との比較です、ただ、就業手当は給与もありますが。
もう一点アドバイス、１年後はどうしますか、また求職活動ですか、経済的に許されるまで、期間の定めのない就職を目指してください。
失業保険についてです。
現在派遣で仕事をしています（１年１０ヶ月）が、９月末で派遣先都合により更新されず、退職します。
７月には通知されていましたので、次の仕事を探していたところ、条件に合う求人がありましたので、応募しようと思うのですが、９月面接、採用は来年１月です。
９月末までに、採用が決まると失業保険は受けられませんか？
現在派遣で仕事をしています（１年１０ヶ月）が、９月末で派遣先都合により更新されず、退職します。
７月には通知されていましたので、次の仕事を探していたところ、条件に合う求人がありましたので、応募しようと思うのですが、９月面接、採用は来年１月です。
９月末までに、採用が決まると失業保険は受けられませんか？
入社日の前日分まではもらえると思います。
特定理由離職者にあたると思われますので、給付制限がありませんので、
すぐに手続きをすれば、1月上旬まで最大受給でします（給付日数90日）。
ただ、ハローワークに求人の手続きをしなければいけませんので、
決まっちゃったことは言わないで、、、(^^;
詳しくは、ハローワークに匿名で電話して聞いてみると良いでしょう。
その前に、合格すれば、、、って話ですので、、、
合格されることをお祈りしています。
特定理由離職者にあたると思われますので、給付制限がありませんので、
すぐに手続きをすれば、1月上旬まで最大受給でします（給付日数90日）。
ただ、ハローワークに求人の手続きをしなければいけませんので、
決まっちゃったことは言わないで、、、(^^;
詳しくは、ハローワークに匿名で電話して聞いてみると良いでしょう。
その前に、合格すれば、、、って話ですので、、、
合格されることをお祈りしています。
正社員からの自主退社からの生活
現在正社員として高卒で入社して6年目になります
もし今自主退社として会社をやめたとして次の月からどのようなお金がかかってくるのでしょうか？
保険関係が特に知りたいです
また逆に失業保険等はいってっくるお金はどんなもんでしょうか？
教えてください
現在正社員として高卒で入社して6年目になります
もし今自主退社として会社をやめたとして次の月からどのようなお金がかかってくるのでしょうか？
保険関係が特に知りたいです
また逆に失業保険等はいってっくるお金はどんなもんでしょうか？
教えてください
<補足>
アルバイトでも一定以上の時間働いてたら社会保険や雇用保険も発行されるし、ここでいう『失業』って正社員とは限らないです。（パートやアルバイトでも失業保険を受け取る権利がある）
3か月間だけの都合がいいアルバイトも早々ないだろうし、結局、3か月後にアルバイトの仕事も無くなってから失業保険の申請になることも考えられますよ？
失業保険は退職後、かならずもらえるボーナスじゃなくて、就職活動して、仕事が決まらなかった場合の保証保険ですよ。
住民税は、1月1日時点で住民票を置いてた地区町村で、前年度の所得に応じて翌6月～5月にかけて徴収されます。
今やめたら、5月分まで一括徴収と、今年度分は改めて年末調整で計算されて、引っ越し先の方に納付書送られてくると思いますよ。年収100万未満なら、非課税世帯で住民税0円ですけど・・・今やめたとして、さすがにそれはないでしょう？
あと、会社で採用関係担当してますが、2年間派遣やアルバイト以外で仕事が決まらない。とか、結構ザラですよ。
職種や条件選ばなければ仕事はあると思うけど、一度、その生活になってしまうと、思うように就活の時間もとれず、就活等の理由で休んだら有給もすぐにはないから、ただでも正社員時より少ない給与から減給。
みたいな状態になるから、有給もまだあるなら、失業保険はあてにしないで在職中に次の仕事を探して入社日の相談した方がいいですよ。
失業3か月くらい・・・まあ、そうだよね。 失業1年・・・余所では仕事決まらないの・・・？っていう反応ですよ。実際。履歴書でブランク期間は重要なポイントにされます。
まず住民税が3月から5月分まで一括徴収（1か月分の住民税×3か月分） 毎月天引きは特別徴収の場合だけなので、普通徴収の場合は全納、半納付、4期分割しかないですけど、4期分割の納付期限過ぎてるから自動的に一括です。
あと国保と国民年金で毎月3万くらい。
失業保険は自己都合の退職だから、離職票もらって手続きして、3か月の見据え期間経過後じゃないと入ってこないですよ。それも3か月後も無職で職が決まらなかったら・・・の話なので、1か月生活するのに、一人暮らしなら、家賃・食費・光熱費・携帯・（加入してるなら）生命保険等の費用がかかるから、それなりに預貯金蓄えるか、次の再就職先の宛とか目星もないと生活維持するの大変ですよ。
質問者様、まだ20代前半でお若いでしょうから・・・選ばなければ仕事は何かしらあるとは思うけど、それはフリーターとかアルバイトみたいな仕事なら。が前提だから、ちゃんと正社員でとか、今の会社より福利厚生もしっかりしてる会社とか考えたら・・・やっぱり高卒だと非常に厳しいと思いますよ。
アルバイトでも一定以上の時間働いてたら社会保険や雇用保険も発行されるし、ここでいう『失業』って正社員とは限らないです。（パートやアルバイトでも失業保険を受け取る権利がある）
3か月間だけの都合がいいアルバイトも早々ないだろうし、結局、3か月後にアルバイトの仕事も無くなってから失業保険の申請になることも考えられますよ？
失業保険は退職後、かならずもらえるボーナスじゃなくて、就職活動して、仕事が決まらなかった場合の保証保険ですよ。
住民税は、1月1日時点で住民票を置いてた地区町村で、前年度の所得に応じて翌6月～5月にかけて徴収されます。
今やめたら、5月分まで一括徴収と、今年度分は改めて年末調整で計算されて、引っ越し先の方に納付書送られてくると思いますよ。年収100万未満なら、非課税世帯で住民税0円ですけど・・・今やめたとして、さすがにそれはないでしょう？
あと、会社で採用関係担当してますが、2年間派遣やアルバイト以外で仕事が決まらない。とか、結構ザラですよ。
職種や条件選ばなければ仕事はあると思うけど、一度、その生活になってしまうと、思うように就活の時間もとれず、就活等の理由で休んだら有給もすぐにはないから、ただでも正社員時より少ない給与から減給。
みたいな状態になるから、有給もまだあるなら、失業保険はあてにしないで在職中に次の仕事を探して入社日の相談した方がいいですよ。
失業3か月くらい・・・まあ、そうだよね。 失業1年・・・余所では仕事決まらないの・・・？っていう反応ですよ。実際。履歴書でブランク期間は重要なポイントにされます。
まず住民税が3月から5月分まで一括徴収（1か月分の住民税×3か月分） 毎月天引きは特別徴収の場合だけなので、普通徴収の場合は全納、半納付、4期分割しかないですけど、4期分割の納付期限過ぎてるから自動的に一括です。
あと国保と国民年金で毎月3万くらい。
失業保険は自己都合の退職だから、離職票もらって手続きして、3か月の見据え期間経過後じゃないと入ってこないですよ。それも3か月後も無職で職が決まらなかったら・・・の話なので、1か月生活するのに、一人暮らしなら、家賃・食費・光熱費・携帯・（加入してるなら）生命保険等の費用がかかるから、それなりに預貯金蓄えるか、次の再就職先の宛とか目星もないと生活維持するの大変ですよ。
質問者様、まだ20代前半でお若いでしょうから・・・選ばなければ仕事は何かしらあるとは思うけど、それはフリーターとかアルバイトみたいな仕事なら。が前提だから、ちゃんと正社員でとか、今の会社より福利厚生もしっかりしてる会社とか考えたら・・・やっぱり高卒だと非常に厳しいと思いますよ。
失業保険と傷病手当金について
8月13日からつわりのために2か月間入院、休職し、入院中の9月30日に退職しました。
退院後、失業給付金をもらうためにハローワークへ行き、現在手続き中（説明会等まだ受けていません）
なのですが、今になって傷病手当金の存在を知りました。
会社には3年務めていて、このサイトをみて、退職したあとでも2年以内なら請求できると解釈したのですが、順序は、傷病手当金の受給→失業保険の受給でなけらばならないのでしょうか。
逆はありえないんでしょうか？？
今から失業保険受給期間を延長してさきに傷病手当金を請求するべきですか？
それとも私の勘違いで傷病手当金の請求はもうできないんでしょうか？？
制度自体があまり理解できていないので、おかしな質問だったらすみません。。。
8月13日からつわりのために2か月間入院、休職し、入院中の9月30日に退職しました。
退院後、失業給付金をもらうためにハローワークへ行き、現在手続き中（説明会等まだ受けていません）
なのですが、今になって傷病手当金の存在を知りました。
会社には3年務めていて、このサイトをみて、退職したあとでも2年以内なら請求できると解釈したのですが、順序は、傷病手当金の受給→失業保険の受給でなけらばならないのでしょうか。
逆はありえないんでしょうか？？
今から失業保険受給期間を延長してさきに傷病手当金を請求するべきですか？
それとも私の勘違いで傷病手当金の請求はもうできないんでしょうか？？
制度自体があまり理解できていないので、おかしな質問だったらすみません。。。
もちろんもらえますが、２ヶ月の入院は医師による判断ですよね？
医師が労務不能と判断し、初めてもらえるのが傷病手当金です。
私も切迫流産で入院を余儀なくされ、結果退職したので傷病手当金を受けました。
ですのでその場合の手続きを。。。
まずハローワークに行き、受給延長の申請をして下さい。
現在妊娠中ですので仕事は出来ないと判断、受給延長の対象者になります。
その際必要なものとして、母子手帳や病院からの証明書が必要でしたので、必要な書類
などはハローワークに電話で確認し揃えたうえで、手続きに行って下さい。
そして政府管掌の健康保険ですよね？
社保で（協会けんぽになっても社保でいいかは不明）傷病手当金の書類を受け取り、
用紙に労務不能の時期や傷病名を記入、そして病院に提出、病院から受け取り、
会社に提出、会社が勤務表をつけて書類を提出してくれますよ。
そして出産後、落ち着いてから再度失業保険の求職の申し込みをして下さい。
出産後の場合、通常ある待期の３ヶ月を待たず、７日経過後から受給になりますので！
医師が労務不能と判断し、初めてもらえるのが傷病手当金です。
私も切迫流産で入院を余儀なくされ、結果退職したので傷病手当金を受けました。
ですのでその場合の手続きを。。。
まずハローワークに行き、受給延長の申請をして下さい。
現在妊娠中ですので仕事は出来ないと判断、受給延長の対象者になります。
その際必要なものとして、母子手帳や病院からの証明書が必要でしたので、必要な書類
などはハローワークに電話で確認し揃えたうえで、手続きに行って下さい。
そして政府管掌の健康保険ですよね？
社保で（協会けんぽになっても社保でいいかは不明）傷病手当金の書類を受け取り、
用紙に労務不能の時期や傷病名を記入、そして病院に提出、病院から受け取り、
会社に提出、会社が勤務表をつけて書類を提出してくれますよ。
そして出産後、落ち着いてから再度失業保険の求職の申し込みをして下さい。
出産後の場合、通常ある待期の３ヶ月を待たず、７日経過後から受給になりますので！
関連する情報